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そのほか、日本の製造業が直面する深刻な課題として、あらゆるところで指摘されているのが、熟練技術者の技術の伝承の問題です。これまで日本の製造業の成長を支えてきた熟練技術者の技術やノウハウは、あまり形式知化・標準化されてきていません。これら日本の製造業の競争力のコアとなる部分を次の世代に残していけなれば、競争力を落としてしまう可能性もあるでしょう。 →記事から。

→日本の大きな課題でしょう、
また、
若手の人は現場を嫌う傾向がありませんか、
机に座る人も現場を知らずでは良き総合的な仕事は不可能と考えます、

是非とも、

若い人は自分でなければ日本の没落は防げないと大きく多く持ち合わせてください、
また、年配者の何でも良い学ぶと言う記憶を持ってください、

経験は本だけでは学ぶことが不可能な領域が存在してます、

また、

企業も年齢が到達したので首を切れば良い、
それも有りでしょうが、
しかし、
ここでも人間性が問われますか、

技は人当たりと切り離し持つべきでしょう、

これからは働けるのであれば年齢的思考は取り除くことでしょう。

いくら優秀は若い人ではわからない点が多い、
経験、体験、実践した者が強いだろう、
それと現在では他国語を話すことが大事になる。