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最終的な判断は「直感」。人を見極める最大の対策は？
あるときジョブズはこう言ったそうです。

世界のジョブス氏が語るから、
価値が存在する。

「普通の人材と超優秀な人材では、仕事で達成できることに 50～100倍もの差があることに気づいた」

逆もまた真なりで、間違った人材を採用すれば文字通り会社を潰すことになりかねません。

1-800-GOT-JUNK？の創業者ブライアン・スクダモア（Brian Scudamore）は、最悪の人材を1人採用したせいで、従業員11人すべてを解雇して一からやり直さなければならなかったことがあると語りました。それ以降、彼もビール戦術を用いるようになったそうです。

1-800-GOT-JUNK？の創業者ブライアン・スクダモア（Brian Scudamore）は、最悪の人材を1人採用したせいで、従業員11人すべてを解雇して一からやり直さなければならなかったことがあると語りました。それ以降、彼もビール戦術を用いるようになったそうです。

私たちは一般的に、自分自身や友人、家族や知人などを想い起こさせる相手といるとき、より安らぎを感じるものです。

そのため、こうした傾向や無意識の先入観が抱える危険性を考慮せずにただ直感に従ってしまうと、自分と同じような人ばかりで固めた職場になってしまう可能性があります。

候補者は複数の人間で面接し、異なる見解や意見を募ることがとても重要であると言われるのもこのためです。

名言を解説、説明をしないと凡人には
理解出来ないかも。