04508

［1］「フィードバックはギフト」と捉える
［2］他者の「ユニークネス」にも注目する
［3］「小さな改善」を積み重ねる
［4］「個」と「チームワーク」を両立させる
［5］「正しいこと」を行う

　これらを「世界標準で働く人がもつ5つの行動原則」と名づけました。特にカギを握っているのが、
4つめの「『個』と『チームワーク』を両立させる」。つまり、「チームワーカー」であること。
「個」と「チームワーク」を両立させられるチームワーカーこそが「最速で成長できる人」になる可能性を秘めています。

■グーグルが世界的な企業になれた理由

　じつは、世界的な競争の先端を走る企業では、他の誰かが作った問いに対する正解を見つけにいくのではなく、
「世界＝正解がわからないカオス（混沌）」を大前提にして、
他社よりも先に正解を規定するための先行投資をひたすら行っています。